Por qué empezar por los líderes
El equipo va
donde van
los líderes.
Puedes hacer talleres, eventos, campañas internas. Pero si el gerente no habla con convicción del propósito de la empresa, todo lo demás es ruido.
El problema no es que los líderes sean malos líderes. El problema es que muchas veces nadie los ayudó a conectar su rol con el relato grande de la empresa.
Eso es lo que hace Elevate Executive. Una conexión real entre quiénes son como líderes y hacia dónde quieren llevar a su equipo.
SEÑALES DE QUE LO NECESITAS
¿Alguna de
estas te suena?
✓ Tus líderes gestionan bien, pero no inspiran ni transmiten visión.
✓ Hay decisiones de la empresa que los gerentes mismos cuestionan en privado.
✓ Los equipos trabajan en silos porque los líderes no están alineados entre sí.
✓ El cambio no baja porque los jefes intermedios no lo creen ni lo comunican.
✓ El CEO tiene una visión clara, pero no logra que los gerentes la hagan propia..
Para quién es esto
Para los que
lideran sin
manual.
CEOs y Gerentes Generales
Que tienen una visión pero no logran que baje a toda la organización con la energía que debería.
Gerentes de Área
Que saben de su trabajo, pero no saben cómo hacer que su equipo trabaje con orgullo y propósito, no solo con cumplimiento.
Equipos directivos completos
Que necesitan alinearse entre ellos antes de pedirle alineación a los equipos. Porque la coherencia empieza arriba.
Cómo FUNCIONA
Sin metodologías
de 200 páginas.
01
Diagnóstico individual
Conversación inicial con cada líder para entender dónde está parado, qué lo frena y cuál es la brecha entre quién es y quién necesita ser.
02
Sesiones de coaching
Proceso de 6 a 10 sesiones individuales o en grupo, según la necesidad. Foco en el relato personal del líder, la comunicación y la alineación con el propósito de la empresa.
03
Plan de acción
Al terminar cada ciclo, el líder tiene un plan concreto de cómo va a comunicar el propósito a su equipo y qué va a cambiar en su forma de liderar.
04
Seguimiento
Acompañamiento posterior para asegurarnos de que los cambios se sostienen en el tiempo y no se quedan solo en la sesión de coaching.
COACHING QUE CONECTA EL LIDERAZGO CON la marca.
La mayoría del coaching ejecutivo trabaja al líder como persona. Eso está bien. Pero BigTouch hace algo diferente: conecta el desarrollo del líder con el propósito y el relato de la empresa.
Porque un líder que se conoce mejor pero no sabe cómo traducir eso en cómo comunica la visión a su equipo, es un líder que sigue dejando dinero en la mesa.
Elevate Executive trabaja los dos planos al mismo tiempo: el personal y el organizacional. El resultado es un líder que no solo lidera mejor, sino que arrastra al equipo hacia algo que vale la pena.
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OTROS SERVICIOS
Elevate Executive
es el inicio.
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Preguntas frecuentes
Servicio · Para líderes desconectados
ELEVATE
EXECUTIVE
Los líderes primero. El equipo después.
Si los que mandan no creen en el propósito de la empresa con convicción, el equipo lo sabe. Y no los sigue. Elevate Executive es coaching ejecutivo diseñado para alinear a los líderes con el relato real de la organización, sin procesos de años ni metodologías complicadas.