Cuando te sientes incluido y comprometido, ¿haces un mejor trabajo? ¿Crees que los
equipos en los que las personas trabajan bien juntas producen resultados mucho
mejores? ¿Has notado que las mejores ideas a menudo provienen de fuentes
inesperadas? ¿Quieres trabajar al máximo de tu inteligencia, dar tu extra mile y dar la
misma oportunidad a los demás?
¿Si?
Nosotros hemos visto que son en este tipo de condiciones en las cuales las
personas desean trabajar.
¿Por qué tantas organizaciones de todo tipo están llenas de trabajadores
desconectados, grupos disfuncionales e ideas que van a la basura?
Si bien siempre habrá alguna justificación para culpar a los líderes (o profesores y
administradores en educación), la explicación que más nos mueve y que nos parece
útil no es que las personas involucradas sean malas, estúpidas o incompetentes, sino
que las prácticas que todos han aprendido no están adaptadas a las personas, no son
realidades de hoy ni están diseñadas para lograr los ideales que todos deseamos.
Hemos visto que las estructuras convencionales utilizadas para organizar cómo las
personas trabajan juntas de forma rutinaria, sofocan la inclusión y el compromiso.
¿Tu organización es de estructura convencional? ¿Demasiado inhibidora
(presentaciones, informes de estado y discusiones por zoom) o demasiado laxas y
desorganizadas (discusiones abiertas y tormentas de ideas) para involucrar
creativamente a las personas en el desarrollo de su propio futuro?
V
emos que con frecuencia generan sentimientos de frustración y/o exclusión y no dan
espacio para que surjan y florezcan buenas ideas. Esto significa que se gastan grandes
cantidades de tiempo y dinero trabajando de forma incorrecta. Y lo peor es que se
gasta más tiempo y dinero tratando de arreglar las consecuencias no deseadas.
¿Eres de los que aún duda que la Felicidad en el Trabajo logra mejorar resultados?
Dale otra vuelta :)
